スタッフ紹介

僕が高校在学中に祖父と祖母を介護した経験から、人の気持ちを大切にした個別ケアの重要性を社会全体に浸透していければいいなと思い福祉業界に入りました。 当時、一緒に生活していた祖父が重度の認知症に祖母はパーキンソン病を患いました。 祖父は日を追うごとに僕の事がわからなくなったり、物がなくなったら怒鳴られたりもしました。また、そんな祖父を見て祖母は急激に生活する気力をなくしていきました。 僕は、少しでも祖父・祖母の役に立ちたいと思い、高校2年生の時に介護の基本や生活支援技術、ユマニチュードなどを学び初任者研修（ヘルパー2級）を取得しました。この介護の経験を通して、人の気持ちと行動する意欲が密接に関係していることを痛感しました。今でも、このことを知ったうえで祖母の介護を行っていれば生活の気力を取り戻すことができたのではないかと考えることがあります。 現在は、介護サービスのスピードや効率などが重視されていますが、高校生の時に体験した祖父や祖母の介護のように、介護を必要とされている利用者様やご家族様に寄り添った、一人ひとりにあった個別ケアの大切さを、社会全体に浸透していきたいと思い福祉業界に入りました。

福祉の就職フェアで親和園を知り、担当の方と色々と話を伺ったところ僕の将来のビジョンと一致したため、親和園に入社しました。 福祉の専門学校を卒業したころ、介護福祉士として介護の現場で働きながら大学に通い、社会福祉士の資格を取得するための勉強ができればと考えていました。 何社か介護施設の面接を受けましたが、どの企業も「働きながら大学に行けますよ」と断言してくれる施設はありませんでした。 僕の考えが甘いのだろうかと悩みあきらめかけていたとき、親和園では働きながら社会福祉士の資格を取得した方がいることを知りました。 僕も、入社後に介護現場で勤務を行いながら、社会福祉士の取得を目標に日本福祉大学に入学して日々勉強しています。

親和園の働く魅力は「新しいことにチャレンジさせてもらえる環境」「キャリアアップを目指せる環境」「プライベートな時間を確保できる環境」があります。 僕は、親和園で勤務してから4年経ったころユニットリーダーを任されました。 ユニットリーダーに任命されてから、様々な委員会への参加や、色々な案件の提案・運用を任されています。 利用者様により快適に過ごしていただけるのか、ユニットのメンバーと相談し今まで行ってきた機械浴の実施方法の改善や、スタッフ間の情報連携の改善などを提案してきました。 提案した内容は、まず僕のユニットで試験的に実施を行い、毎月改善点などの検証を行いながら他のユニットリーダー達が納得する結果が出てから、施設全体でその取り組みを共有・実施していきます。僕が発案したサービスが採用され利用者様やご家族様に感謝の言葉をもらえた時は、今まで行ってきたことが役に立っているのだと実感することができます。 介護の内容を地域の方に知っていただくために、地域公開講座の開催チームのメンバーとして講座の企画立案などを行っています。第１回講座の講師も任され今まで培ってきた経験や知識をアウトプットする機会をもらうことができました。 また、親和園内では毎年人事交流を図るための人事異動があります。別の事業所からスタッフが配置されることにより、新しい業務の取り組み方を学ぶことができます。そして、新しい事業所へ移動するときに必要な資格を取得するなど、介護職としてキャリアアップを目指しながら成長をしていくことができます。 このように年齢などに関係なく、新しいことへのチャレンジや、自分自身のスキルを高める環境が整っています。 　仕事において様々な役割を担いながらも、プライベートも充実しています。 親和園に入社したころは、勤務が多く休みが少ないと思っていました。しかし、予想とは違いプライベートの予定に合わせてシフトを入れられるので、連休も組みやすくなっています。 休みの日は専門学校の時の仲間とバイクのツーリングや、キャンプなど仕事を忘れてプライベートな時間を楽しんでいます。仕事とプライベートを切り替えられることで気持ちをリセットすることで、新たな取組みにチャレンジすることができます。

以前、入所目的でお試しショートを利用された方がいました。その方は家では伝い歩きでの歩行をしていましたが身体機能の低下を理由に入所となりました。 立位と伝い歩きでの歩行ができましたが基本は車椅子の利用でした。本人様は体が動か悪なってきたことがショックで活動量も減り居室に篭るようになっていきました。 体が動かない為「してほしい」「やって」と言われることが多くなりました。 しかし本人ができることまで介助するとやりすぎ介護になり逆に本人の力を奪ってしまう事もあるため時には「何もしてくれない」と言われる事もありました。 そんな中、関係性ができてきた時「歩きたいけど怖い」と言われました。 居室に篭りがちで居室内でポータブルトイレを使用し排泄ていましたがトイレ近くの居室に居室を移動してキャスター付きの歩行器を使いポータブルトイレを使用せずに職員が付き添いトイレまで歩き行くようになりました。 当然、最初の方は本人さんも「無理やわ」「車椅子に乗せて」「居室のポータブル使います」とおっしゃることも多く1日数回程度本人様の体調に合わせてトイレに行っていました。 そのように少し生活の中で歩行し過ごしていることが増え始めると「みんなとご飯を食べたい」と思いも出始め居室での食事ではなく共同スペースまで歩行器を使い歩行して居室から近場の食事スペースへ歩行器を使いながら移動し、最後にはキャスターなしの歩行器でユニット内を自由に移動することができるようになり、楽しそうに歩く姿を見て僕も嬉しく感じました。 移動とは生活する上で必ず必要なことです。机の上の携帯を取るのにも水分を冷蔵庫にとりに行くにしても必ず移動が必要です。 その移動という手段が自分の思うようにできなくなり意欲もなくされていましたが本人の残存機能を生かして自己の意思で移動できることが増えて本人の意欲を高め最終的には本人さんの身体機能までにも現れたのだと思います。 やはり人の思い・意欲は行動に密接に関係しているのだと改めて感じました。 しかし、転倒のリスクなど、本人様の想いを叶えるのは簡単ではありませんでした。 本人様の「みんなが集まるところへ歩いて行って、一緒にごはんを食べたい」という想いをユニット内で話し合ったり、看護スタッフやリハビリ専門職の多職種と連携したりしました。 本人様の想いを仲間たちに伝えていき目標に向かって一致団結したときはやりがいも強く感じました。 言葉では言い表せないですが本人様は歩きたい意欲がありその思いが本人様の体を動かし生活での目標ができ最後には身体機能の回復までいけたのだと感じました。 その過程を介護・看護スタッフや本人様と話し合いながら一緒に目標に向かって行けたことでより良いものになったと思います。 もちろん取り組む時には「職員が対応できない時に歩いて転けてしまう可能性」や「歩行器を使って転倒するリスク」など様々な留意点がありました。 そこをユニットや多職種と協力して、より笑顔が見られるようになったことは嬉しく思います。

僕が今勤務しているユニット型は個別ケアをするために全室完全個室の施設です。 施設の強みを生かすため職員一同で話し合いながら、利用者様一人一人の生活リズムにあったケアを行っていき、職員が日々利用者様の事を考えることによりサービスの向上を目指していきたいと思っています。 また、一般業務など雑務が多いため利用者様との接する時間が少なくなっています。 ICT化を進めていき一般業務の効率化を図り利用者様との接する時間を作り、外出レクリエーションなどの時間を確保してより利用者様に喜んでいただける施設にしていきたいです。

最後まで読んでくれてありがとうございました。 僕は本当にこの法人に勤めて良かったと思えています。色々なことにチャレンジできる環境があるこの法人は仕事をしていて数多くの目標もやりがいもあります。 本当に数多くの施設面接にも受けましたがその中で僕は給料ではない魅力を見てこの親和園で働いています。お給料も僕がサーキットを走りバイクや車旅行など選択肢がとれるほど不足を感じないほどに。 ぜひ、一度親和園を見に来てください。介護未経験で不安だと思う方もぜひ僕と一緒に働きましょう！ 僕とでよければ一緒に学んで一緒にスキルアップして楽しんで働きましょう！